увольняют с работы за сколько дней работодатель должен предупредить?

во первых, основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ. Пункт 1 части 1 статьи 81 предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником в связи с «ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем» , а пункт 2 части 1 статьи 81 предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с «сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». во вторых, если было заявление,

обязаны предупредить об увольнении за два месяца. Вдобавок должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсацию за будущий отпуск. Если после увольнения зарегистрироваись в службе занятости, но работу не нашли, то должны выплатить денежную сумму, равную размеру средней заработной платы, ещё и за второй месяц. Можно получить деньги и за третий: при условии, что за два предыдущих месяца уволенный так и не был трудоустроен

за 2 месяца

Если у Вас срочный трудовой договор, то за три дня. если договор на неопределенный срок - два месяца.

Вас увольняют абсолютно незаконно, так что нет смысла говорить осроках предупреждения по закону.

Вас обманули с жесточайшим нарушением ТК РФ. Срочно в Трудинспекцию, восстанавливайтесь на работе.

Это беспредел, возвращаются "лихие" 90-тые годы.

вас обязаны ознакомить с приказом о расторжении трудового договора. когда ознакомитесь с причиной увольнения, тогда можно будет говорить о сроках предупреждения.

до 2х месяцев..

когда задаете такие вопросы, указывайте страну, в которой находитесь. У каждого свое законодательство

Всё зависит от формы и срока трудового (если он вообще трудовой, а не подряд) договора. В одних случаях это минимум за 3 дня, в других за 2 месяца, в третьих работодатель будет думать 2 недели.

не имеют права, по инициативе работодателя вас должны предупредить за 2 меясца ( такое увольнение идет по определенным статьям) , а не по желанию директора

Минимальный срок предупреждения об увольнении в ТК, это три дня (срочные трудовые отношения) . В срок уведомления не включается день когда Вам принесли само уведомление. Слово, это еще не дело. Должна быть бумажка. В таком случае можно восстановиться, но только в судебном порядке, а не через Госинспекцию. В течении месяца можно подать иск о восстановлении на работе и не позже.

Если Работодатель увольняет Вас по собственной инициативе (но это может быть только сокращение штатов и ликвидация, других оснований закон не предусматривает) , то предупредить должен за 2 месяца, потом выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты и все причитающиеся компенсации.

ывапрогшлщдзж

Меня и моих коллег уволили по статей 47ТК недоверие в связи собразовавшейся недостачей в особо крупных размерах . приказ об увольнении был 31 марта, меня уволили 03. апреля, вышла на работу после выходных иузнала, что уволена. Меня и моих коллег должны были предупредить об увольнении или нет