Помогите! Работодатель в приказном порядке заставляет работать в празничные дни с 4.11 по 7.11

Пишите в прокуратуру, они если захотят, и в суд подадут за Вас.

праздничным днем является только 4.11. В остальном в вашем вопросе недостаточно информации

А Вы не в инспекцию, а сразу жалобу на прием к прокурору. Там, я надеюсь, кротов нет. Правда, не факт, что к 4 ноября успеют проверку провести

Внимательно прочитайте это самый приказ и сравните его с текстом части третьей ст. 113 ТК РФ. И если работодатель ссылается хотя бы на один из приведенных случаев, а именно: 1. Предотвращение катастрофы или стихийного бедствия, либо устранение их последствий 2. Предотвращение несчастного случая или гибели имущества 3.Работы в военное время или в условиях чрезвычайных обстоятельств или угрозы бедствия (сюда входят: пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия) - то на работу вы обязаны выйти и без вашего согласия. А во всех остальных случаях - ТОЛЬКО ВАШЕ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ (части вторая и пятая ТК РФ) . Потребуйте копию приказа (ст. 62 ТК РФ) и предоставьте её в суд или в прокуратуру вместе с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. А на работу можете и не выходить - даже если вас уволят за прогул, суд помимо отмены незаконного приказа восстановит вас на работе с выплатой оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Если вас ознакомили с приказом на работу в выходной и/или праздничный день, и причина выхода на работу не связана с чрезвычайной ситуацией ( см. ст. 113 ТК РФ) ) - напишите на приказе "НЕ согласна", поставьте дату, роспись и не выходите на работу - отдыхайте. В трудинспекцию или прокуратуру пойдете когда последуют ( если последуют) репрессивные действия со стороны РД.

заставить работать в выходные вас могут только с вашего согласия, и если вы работаете в выходной праздничный день лон должен быть оплачен вдвойне или вам дожны предоставить день отгула с сохранением заработка

Не будет приказа, имеете право не выходить, и ничего за это не будет. А так в прокуратуру.