Трудовое право. Пршу совета!

К сожалению, сократить работодатель право имеет. Только вот не понятно: это что еще за обязательства по выплате МИНИМАЛЬНОЙ зароботной платы???? Платить они ей должны будут ту з пл кот и платили раньше (имеею ввиду "белую"). есть еще такой нюанс, что по согласованию сторон работодатель может выплатить компенсацию за 2 мес и работник не будет их дорабатывать. Настоятельно рекомендую после евольнения сразу встать на биржу труда - тогда в течение еще 2 мес ваша мама будет получать свою з пл, а если не устроится за это время на работу, тогда получит и за 3-тий месяц.

А Вы думали что в сказке живете. Возраст для сокращения значения не имеет, так что все законно.

Возраст не имеет значения при сокращении. а вотто что ее сокращают лишая возможности перевестить на другую должность (приналичии в штате таковой) - это есть нарушение закона. Можно мело оспорить увольнение и кстати что значит выплачивать минималку???

имеют право, имеют

Сократить имеют право, а вот уволить только по статье.

К сожалению имеют, пусть она в течении месяца встанет на биржу труда, там хотя бы это время зачтется, да и возможно этого времени хватит найти другую работу, либо сама, либо на бирже помогут, да работодатель еще 2 месяца обязан будет платить ни МИНИМАЛКУ! а средний!!!! заработок

При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие за 2 месяца, которое расчитывается по среднему заработку. (Расчетный период 12 месяцев за фактически отработанное время) . Если человек в течении 2-х месяцев не трудоустроился, то пособие за 3-й месяц работник может получить, встав на биржу и принеся трудовую, где не будет записи о новом месте работы.

Не допускается увольнение работника только в период его временной нетрудоспосбности или пребывания работника в отпуске - ст. 81 ТК РФ

сходите на прием к юристу