Если работник отсутствовал на работе ровно 4 часа с 13 до 17.00 будет ли это прогулом? В ТК написано- более 4 часов

Нет, прогулом считаться не будет. Прогул - это отсутствие работника на работе более 4 часов. В Вашем случае - если правилами внутреннего распорядка установлен именно такой, как Вы указали, график работы, конечно же нет. Судебная практика это подтверждает.

Ну уже спрашивали же. Нет не будет считаться это прогулом. Прогул - более 4-х часов. А 4 часа ровно это не прогул

Да, будет. Только если в этот промежуток времени не входит обед. Например, если у Вас прописано, что ваш обед с 13:00 до 14:00, то получится, что вы отсутствовали только 3 часа, и тогда это не будет прогулом.

Если сможет доказать, что ровно 4часа 00 секунд, то это не прогул. Прогул, как Вы понимаете с 04 час. 000000001 сек. Но доказать это?. . Боюсь, нет шансов, особенно сейчас.

если с 13-00, то не факт, потому что до 13 он следовательно работал, значит можно трактовать то что с 13до 14 к примеру он был на обеденном перерыве, с 14 до 17 три часа.

4 часа подряд не находился на рабочем месте, подсобном помещении, в туалете! (серьезно) без уведомления руководителя, может послужить для увольнения. По этому собирается комиссия не менее 3 человек и составляется акт, где все члены комиссии подтверждают этот факт. Это будет звучать как однократное грубое нарушение.