на какое время руководитель имеет право задержать зарплату ? и имеет ли он такое право?

Руководитель имеет право снять часть зарплаты или премии в качестве дисциплинарного взыскания. Но это должно быть документально оформлено. Если ваш руководитель задерживает вам зарплату под предлогом наказания и прочей ерунды - вы имеете право подать на него в суд. Только проследите, чтобы с вашими документами (трудовой контракт, и пр. ) было все в порядке.

Не более 10 дней. Если больше, то работник имеет право не выходить на работу, пока ему не выплатят зарплату.

Права он такого, конечно, не имеет, но вот возможностей - вагон и маленькая тележка в придачу.. . Только не понимаю, какого чёрта? Если хозяин - должен переживать за своих работников, если нет, какого.. . он (или она) вообще открывал собственное дело, чтобы обмануть людей, которые на него работают? Или просто не предвидел кризиса? Если из-за кризиса, нужно объяснить работникам, все мы люди, десять лет назад и не такое бывало.. . Только бы знать, что это не очередная пирамида МММ, верить, что расхлебается сам и людей не подведёт...

если задерживают больше двух недель - можно с чистой совестью на 15 день на работу не идти. а вообще они такого права не имеют...

Согласно ст. 136 ТК РФ "Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего тр. распорядка, тр. дог. , коллективным дог. "
Вывод сделайте самотоятельно.
Предусмотрена и уголовная ответственность за невыдачу свыше 2 мес. --145.1 УК РФ.. .
То есть без кардинальных последствий руководителю до истечения 2 мес. срока лучше выдать...

задерживать не имеет право... работа выполнена, должен оплатить, иначе уголовно-наказуемое ето дело.. можно в суд обращаться..

В принципе не имеет право. Но есть много не сложных способов оттянуть выплату зарплаты официально. Например приказом руководителя изменить график выплат. Согласие работника на изменение графика выплат не требуется.

Да, и если задержка более 15 дней тио вы можете не выходить на работу, написав заявление. Если з/п не выплачивается более 2-х месяцев, то это уже для директора уголовное преступление.

1. работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты
2. удержания могут производиться из премий и персональных надбавок, но никак не из оклада, и только на основании приказа как последствие применения дисциплинарного взыскания!

Меня тоже это интересует. И как на это можно повлиять?

У моих знакомых задеживали, по решению суда всё отдали, сейчас вся контра иск подала!!!

Не имеет.

Ст. 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Ст. 136 тк рф. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Если з/п белая, то он должен выдать ее в течении 3-х рабочих дней с момента получения в банке. А если 3/п в конвертиках, то как обычно ее всегда задерживают.