В соответствии со статьей 27 Закона РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 - "Лицам, не завершившим образования данного уровня, не прошедшим государственной (итоговой) аттестации или получившим на государственной (итоговой) аттестации неудовлетворительные результаты, выдается справка установленного образца об обучении в образовательном учреждении". Это справка подтверждает "факт прохождения лицом обучения по программам высшего профессионального образования", это справка должна быть у работника и это факт.
Все льготы касательно этого образования работник получил: дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц, и в статье ничего не сказано про вручение диплома этому индивидуму, данный вид образования он уже ВПЕРВЫЕ получал.
В той же 27 статье ФЗ Об Образовании сказано, что диплом - Документ государственного образца о соответствующем уровне образования является необходимым условием для продолжения обучения в государственном или муниципальном образовательном учреждении по программам последующего уровня образования, но никаки и нигде не сказано, что отсутствие диплома является прямым указанием на неполучение гарантий и компенсаций работником, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
В конце концов Ира ты же не работник уголовного розыска, чтобы проводить расследование в отношении данного сотрудника о получении или нет им этого самого диплома или заведомом обмане работодателя, и в том и в другом случае поступи так как посчитаешь нужным с моральной точки зрения.
Трудовое право
Работник учился и получал высшее образование, в течении 6 лет работнику предоставлялся дополнительный отпуск с сохранени
Erzhan Salimov
7 700
Да. Человек все еще получает первое образование. В том-то и прелесть заочной учебы. Можно учиться всю жизнь, и всю жизнь будут платить
Erzhan Salimov
Ревизора такой ответ не устраивает. Необходимо законодательное обоснование, что получение образования соответствующего уровня впервые не означает получение гарантий и компенсаций, а обозначает именно получение диплома.
Artyom M
Инга, при всем уважении, но на этот раз я с Вами не согласен. В ч. 1 ст. 177 ТК РФ, четко сказано, что: "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ". То есть закон гарантирует, что тебя отпустят с работы и предоставят дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: ...это ст. 173 ТК РФ, но только в том случае, если ты получаешь это образование ИМЕННО ВПЕРВЫЕ это ст. 177 ТК РФ. Подчеркиваю разницу, не ПЕРВОЕ образование, а ВПЕРВЫЕ. Бывает первое верхнее образование, бывает второе и третье, но ВПЕРВЫЕ человек получает его ОДИН раз и не важно получил он диплом или нет потому, что (грубо говоря), он уже использовал свое право на средний заработок вовремя сессий и т.д. Ст. 177 ТК РФ не ставит предоставление гарантий в зависимость от получения диплома - мол принесшь диплом, тогда и получишь все свои средние заработки за 6 лет. Это, как нельзя войти 2 раза, в одну и ту же воду,
Образование определяется документом об образовании (тавтология) . Следовательно работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, ведь он получается первым.
Artyom M
Старый, я уж хотел тебе ссылку на этот интересный вопрос скинуть, а ты сам тут появился. Ты уж тогда будь человеком, прочитай все комментарии к ответам и возрази, только желательно обоснованно и со ссылками на законодательство. Я не выпендриваюсь, просто ты по ходу тоже не видишь разницы между словом ПЕРВОЕ образование и полученным ВПЕРВЫЕ. Ну нет в ст 177 ТК РФ, такой нормы, как принесешь диплом, тогда и получишь средний заработок за все годы обучения. Не ставит ст. 177 ТК РФ, предоставление гарантий и компенсаций, в зависимость от получения диплома.
обязан согласно справке от ученого заведения
Светлана К
24 232
Erzhan Salimov
Обоснование? Законодательно? Почему именно статья 177 ТК РФ говорит о наличии диплома, а не о фактическом получении льготы
документа нет о высшем образовании, следовательно получает в первые-гарантии сохранены. только работнику зачем это надо-платить ведь надо за обучение? ! смысл где?
Artyom M
Интересное мнение - документа нет о высшем образовании, следовательно получает в первые-гарантии сохранены. Обоснуйте его пожалуйста законодательно, где именно это написано. Лично я считаю, что ст. 177 ТК РФ, не ставит получение диплома в зависимость от предоставления гарантий и компенсаций. В противном случае, я буду учиться всю оставшуюся жизнь, а перед госами брать академ отпуск. Потом отучившись 15 лет и получая все эти 15 лет средний заработок, я однажды сдам во всех институтах госы и получу три диплома. И какой тогда из трех будет считаться не ПЕРВЫМ высшим образованием, а именно полученным ВПЕРВЫЕ??? Можете посмотреть мой комментарий к ответу пользователя Инга.
А работодатель уверен, что работник действительно не получил диплом? Возможно, что работник "злоупотребляет своим правом", и получает очередное высшее образование. Сделан ли запрос в ВУЗ, в котором учился нерадивый студент?
Действительно, гарантией для получения образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ он уже воспользовался у данного работодателя (ст. 177 ТК РФ) . Сейчас ему эта гарантия оказывается работодателем уже ПОВТОРНО.
Я бы на месте работодателя отказала в предоставлении ему оплачиваемых учебных отпусков и предложила ему, если он не согласен, решить свой вопрос в судебном порядке.
Если суд примет решение в его пользу, то оно и будет основанием для ревизии.
Действительно, гарантией для получения образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ он уже воспользовался у данного работодателя (ст. 177 ТК РФ) . Сейчас ему эта гарантия оказывается работодателем уже ПОВТОРНО.
Я бы на месте работодателя отказала в предоставлении ему оплачиваемых учебных отпусков и предложила ему, если он не согласен, решить свой вопрос в судебном порядке.
Если суд примет решение в его пользу, то оно и будет основанием для ревизии.
Галина Киприянова
4 807
Erzhan Salimov
запрос в ВУЗ сделать не представляется возможным, на сегодняшний день его уже не существует
Karlygash Menlibaeva
Я тоже не сторонник работодателей, но в данном случае работник не просто "злоупотребляет своим правом", а скорее даже подставляется под статью 159 УК РФ "Мошенничество", особенно в случае, если он пытается у другого работодателя получить гарантии, установленные для получающего образование впервые.
Поскольку законодательно вопрос о толковании данной нормы ( ч. 1ст. 77 ТК РФ) не урегулирован, имеет смысл решить спорный вопрос в судебном порядке.
Согласна с предыдущим оратором.
Согласна с предыдущим оратором.
Наталья Южакова
3 153
На финансовый рост в https://casino3-best-rox.site меня вдохновили многочисленные отзывы об этом казино. Я убедился, что оно действительно правдивое и выводит деньги. Даже когда первый раз лично пробовал, ни разу не сомневался, что я сегодня уйду с деньгами. И на протяжении 8 месяцев, независимо от игры, я постоянно ухожу минимум с двадцаткой. На выигранные деньги я уже не раз слетал за границу, приобрел кучу всего нужного и полезного и открыл вклад - буду копить на крутой внедорожник. Помню один момент, когда я полностью слил депозит, меня понесло. В последствии, я уже контролю себя жестоко. Перед началом игры ставлю стоп-будильник и решаю сколько могу позволить себе потратить. https://casino3-best-rox.site уважает собранных пользователей. Попробуйте сыграть здесь хотя бы раз и оцените сами!
Юрий Гололобов
120
Похожие вопросы
- В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск С сохранением заработной платы?
- имеет ли право заведующая детского сада отказать в оплате сессии воспитателю получаемому высшее образование
- Имею ли я право получать высшее образование, уходя на оплачиваемую сессию при этом совмещать работу
- Законно ли предоставление в течение 7 лет ежегодного основного оплачиваемого отпуска только в зимнее и осеннее время?
- Обязан ли работодатель оплачивать ученический отпуск если работник получает второе высшее образование (бакалавр) ?
- . Дополнительный отпуск работникам проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
- Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 или 11 месяцев .Имеют ли право отправить работника через 14 мес.?
- предоставляется ли дополнительный учебный отпуск при втором высшем образовании с сохранением средней зарплаты?
- можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по ух. за реб. , если он был принят время отпуска по ух. за реб. осн. раб
- когда должны уволить сокращаемого работника, если его отпуск выходит за пределы срока предупреждения?
И, потом, это не расследование, а получение информации официальным способом, на который работодатель имеет полное право. А моральной точкой зрения от ревизоров не прикроешься!