Законно ли предоставление в течение 7 лет ежегодного основного оплачиваемого отпуска только в зимнее и осеннее время?

отпуск предоставляется на основании ст 123 ТК РФ с вязи с которой работодатель обязан учитывать мнение работника в том числе и сезон. если ты не против то работодатель правомерно предоставляет отпуск в то время которое указано в графики. если графика нет то отпуск будет предоставлен на основании личного заявлени

должен быть график отпусков (ст. 123 ТК РФ) , который утверждается за 2 недели до Нового года.

пишите работодателю письмо (заказное с уведомлением) : прошу предоставить мне отпуск летом, в августе-сентябре 2009 года. вы уже в течение 7 лет не даёте мне отпуск летом, что противоречит ст. 3 и 123 ТК РФ. если вы мне не дадите отпуск в августе, я обращусь в инспекцию труда и в суд по факту дискриминации (ст. 3 ТК РФ) . прошу ответить письменно. дата подпись

конечно нет, чтобы график составлять ОК должен спрашивать пожелания

я думаю что нет. . хотя в законах такой вопрос не рассматривается. . самое простое не подписывайте график отпусков на слудующий год.. . а если вы его не подписали значит работадатель вас с ним не ознакомил, а это нарушение... пишите за ранее заявление что хотели бы отпуск в таком то месяце, т. е. до сотавления графика

График отпусков составляется с учетом мнения работников, но не в разрез производственной деятельности, и не нарушая прав других работников, которые имеют преимущественное право на отпуск в летнее время, например, родитель, имеющий двоих детей в возрасте до 12 лет. Поэтому Вас просто знакомят с графиком отпусков, а за две недели до начала отпуска уведомляют письменно, и если вы не имеете права на отпуск в летнее время, Вам его предоставляют на усмотрение работодателя, но не позднее чем, за отработанные 11 месяцев.

Такой нормы нет и не будет - не актуальна она в плане государственного регулирования вопросов труда и отдыха.
Изучите нормы о составлении графика отпусков. Грубо говоря, не позднее, чем за 2 недели до окончания текущего года должен быть утверждён график отпусков. А до этого должны быть учтены Ваши пожелания по периоду отпуска и его разделению (если есть такое желание и возможность) . Если вы сами уклонились от участия в формировании графика отпусков или просто прощёлкали это право - могу только посочувствовать, ведь в противном случае работодатель вправе определить Ваш период отпуска на любое соответствующее его потребностям время.
Ну и второй момент - если график отпусков есть, Вы заявлялись на одно время, а Вам поставили отпуск на другое, то это может быть предметом спора в ГИТ.

ЗЫ: а я отдыхаю в ноябре и марте - лепота, особенно когда из морозов в жару мотаешься. Может, есть смысл увидеть и положительные стороны в таком графике?)))))))

Должен быть график отпусков. По нему и судите. В законе про времена года ничего нет.

по трудовому кодексу законно, надо читать локальные нормативные документы вашего учреждения.

после первого года работы вы имеете право на отпуск через 11мес, последующие отпуска вы имеете право брать через 6 мес.

Мы пишем, когда мы хотим в отпуск 2 нед зимой и 2 нед летом, администрация перетасовывает и отправляет в осенне-зимне-осеннее другое время, кто не расписывается за него расписываются. Не согласен-за ворота.

нет