Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (ст. 123 ТК РФ) Ваш рабочий год с 5.03.2012 по 12.05.2013 и до окончания этого рабочего года работодатель обязан отправить вас в отпуск, нравится вам это или нет. Отпуск предоставлется не по желанию работника, а по утвержденному графику. Если в графике работодатель определил вам время отпуска в январе-феврале 2013, то отказатьс вы права не имеете. График обязателен как для работника, так и для работодателя. В ст. 177 ТК РФ не сказано, что те, кто совмещает работу с обучением могут ходить в отпуск тогд, когда хочется, там сказано: "К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. ".Соглашение - это когда обе стороны согласны, а не когда кому-то одному захотелось. Ст. 124 ТК РФ надо читать полностью, а не ту часть, которая нравится. Где в ней сказано, что работник может не ходить в отпуск, если ему этого не хочется? Там оговорены определенные ситуации, когда отпуск может быть продлен или перенесен, но даже по этим причинам нельзя не предоставлять отпуск более 2х лет подряд. А за отказ идти в отпуск по графику к работнику можно применить дисциплинарное взыскание.

Минимум, который нужно отгулять - 2 недели. Остальное можно перенести на следующий год. В остальном работодатель прав, от отпуска нельзя отказываться. У тебя есть право на отдых - доджен отдыхать

Все правильно! Раз Вы, вероятно, уволились в июне, а в в сентября опять были приняты на работу, то первый отпуск Вам полагается по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Часть 2 статьи 122 ТК РФ.

Алексей, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКАМИ ОТПУСКОВ, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О ВРЕМЕНИ НАЧАЛА ОТПУСКА работник должен быть извещен ПОД РОСПИСЬ не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.
Судя по всему, работодатель намерен предоставить Вам оставшуюся часть очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (т. н. очередного) за период с марта 1012г. по март 2013г. - как раз год трудовой деятельности. Но для этого он должен был соблюсти вышеизложенное (сначала утвердить график отпусков, затем, например, за 2 недели до начала ферваля, известить Вас о начале отпуска письменно под роспись) .
К сожалению для работника-инвалида такая льгота, как очередной отпуск в любое удобное время, не предусмотрена ни Трудовым кодексом РФ, ни Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Таким образом, Алексей, Вы будете обязаны пойти в очередной отпуск, В СООТВЕТСТВИИ С УТВЕРЖДЕННЫМ ГРАФИКОМ.