Проработала в бюдж.организации 7месяцев,с конца апреля 2009г. Имею ли я в этом году право наежегод. оплачиваемый отпуск?

Согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. .
И заметьте, что через полгода возникает право на отпуск, но не возникает обязанность работодателя Вам его предоставить. При поступлении Вами на работу должны были сделать дополнение к графику отпусков, если не сделали - имеют полное право отпустить Вас в отпуск по истечению 11 месяцев.

имеете право на полный оплачиваемый отпуск, если же вы в скором времени уволитесь с предприятия - вам будет сделан перерасчёт и часть отпускных будет удержано!

да, на 14 дней.

Если не ошибаюсь, после полугода работы Вы имеете на оплачиваемый отпуск в объеме 2 недель.

да, на полмесяца

Через пол-года наступат право на весь отпуск, а не на половину. Просто при увольнении в течении года с тебя высчитают дни отпуска, которые ты не заработал. Так что требуй полный отпуск.

да, Вячеслав Коммунист абсолютно прав, через полгода ( а даже раньше-по договоренности с работодателем) можно воспользоваться своим правом-пойти в отпуск, при увольнении, не отработав год, произведут перерасчет.

Вечер добрый!
направляю Вам извлечение из Трудового кодекса РФ.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Обратите внимание, что в статье говорится об отпуске за первый год. соответственно Вы имеете право на полный отпуск, несмотря на то, что полного года еще не отработали.