Отказывается организация оплачивать отпуск учебный. ситуация ниже, помогите советом, пожалуйста.

Отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением или так называемый «учебный отпуск» - один из видов предусмотренных для данной категории работников гарантий.
Прежде всего, следует отметить, что учебный отпуск является дополнительным отпуском и предоставляется наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Учебные отпуска, в свою очередь, в соответствии с трудовым законодательством предоставляются для обучения - сдачи экзаменов, поступления только в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию (Статья 173 Трудового кодекса) .
В соответствии с Федеральном законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ (в ред. от 21.04.2005 N 35-ФЗ) государственная аккредитация высшего учебного заведения осуществляется на основе аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Свидетельство о государственной аккредитации устанавливает (подтверждает на очередной срок) статус высшего учебного заведения, перечень направлений подготовки (специальностей) , которые прошли государственную аккредитацию и по которым высшее учебное заведение имеет право выдавать выпускникам документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также ступени высшего профессионального образования и квалификации (степени) .
В соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Кроме указанных выше гарантий, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Если Вам откажут, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду!! ! Удачи!

нет, не правы.
если вы получаете ВО в первый раз, то оплачивать учебный отпуск организация обязана в любом случае, хоть бы вы даже на библиотекаря учились

Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Данный вид документа должен быть подписан ректором вуза или лицом, наделенным такими полномочиями ректором, и заверен печатью.
При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков.

закон - трудовой кодекс
если вы получаете первое высшее образование - обязаны оплачивать учебный отпуск

подозреваю, что при устройстве на работу Вы факт учебной занятости скрыли.. . обычно такие вещи оговариваются на собеседовании...

Ссылка на Трудовой кодекс, статью честно не помню, сама недавно закрыла сессию, оплатили без звука... Будут выпендриваться, обратись в комитет по труду, бояться его как огня, штрафы юр. лицу - драконовские!

муниципальное задание.... ТК РФ-это закон, ст 173 или шагайте в прокуратуру

обязаны. есть трудинспекция. но испортите отношения с работодателем.

была бы коммерческая фирма- тогда и не стоит требовать, а у вас муниципальное учреждение- они должны исполнять все, платит вам ваш ученический бюджет города, поэтому я не очень понимаю смысла требовать отпуск без содержания. Ладно бы частная фирма- то понятно что каждая копейка на счету, и расходы все, без учета обучения сотрудников. Но у вас ситуация то совсем другая.
Если работа стоящая и з/п хорошая, тогда 10 раз подумать надо стоит ли портить отношения с руководством. Ну пойдете на разговор, ну требовать начнете вы эту оплату, жаловаться в трудовую инспекцию.. . А в итоге работу потеряете.
Действовать нужно не так, для начала без без всяких жалоб . Сначала позвоните вашей вышестоящей структуре (областной например) или Российской) , наверняка есть юрист или кадровик- спросите там для начала, а уж потом можно и требовать.

пишите жалобу в трудинспекцию, но как вариант чиновником молодежной политики можете стать немного раньше запланированного

согласно ст. 173 ТК РФ, и при определенных условиях-а именно, если Ваша организация имеет государственную аккредитацию, образование получаете впервые и учитесь успешно, работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемые отпуск по предъявлении Вами справки-вызов и заявления, и это не обсуждается))) если хотя бы одно из условий не совпадает, то вопрос необходимо решать по договоренности