ааааааааааааа помогите советом пожалуйста

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Исходя из норма данной статьи работодатель может вам дать отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней (это по закону) , ну и если договритесь с работодателем то по его желанию он может отпуск предоставить и по больше

Только за свой счет при согласии начальника.

Считаю, необходимо сделать все и сразу.

В идеале, устроиться на работу, найти квартиру, пожить вместе - тест на совместимость, а потом уж жениться...

Это зависит от вашего будущего работодателя. Скорее всего у вас будет испытатель ный срок. И если вы, не отработав месяца, попросите отпуск за свой счет, боюсь, этого не поймут. Или вы сразу, при приеме на работу, должны обговорить это условие. Но если у вас сейчас нет определенного места, куда в ы намерены пойти работать, то не факт, что вы найдете его до свадьбы.

Ну все делают вот так: Сначала закрепляются на выбранной работе а потом играют свадьу...)) ) Ну это как сама решишь)