Помогите советом!..

Тут ответили уже достаточно и всё правильно. Самому иногда хочется просто прибить вот таких буржуев-кровососов. Но давайте всё по закону. . Прежде всего есть и некоторая вина вашей подруги - ведь именно она "приучила" директора в законные выходные срывать себя на работу, исправлять ошибки сменщицы и т. д. Короче, проявила себя по принципу "грузят на ту лошадь, которая везёт". Чтобы вашей подруге ещё по началу работы не сказать директору про свои законные выходные, да еще тыкнуть в её наглую морду Трудовым кодексом? Поверьте моему опыту - знание закона сотрудниками и требование его применения мгновенно ставят на место вот таких зарвавшихся боссов, которые считают "законом" только свои личные амбиции. Сейчас главное - законно оформить больничный лист и оставить работу, предупредив об этом директора. И ВСЁ. Пусть директор бесится, пусть на уши встаёт, пусть угрожает и интригует чем угодно - закон на стороне работника. А если посмеют удержать из её зарплаты хоть одну копейку (не говоря уже об оплате больничного листа) - сразу же обращайтесь в суд, заодно напишите заявление в прокуратуру (кашу маслом не испортишь) . Только один вопрос - есть ли у вашей подруги на руках трудовой договор и официально ли она получала зарплату? Если оба "НЕТ" - дело существенно осложнится и возникнет множество дополнительных проблем, хоть и есть надежда на успех. Так что, удачи!

А кто мешает вашей подруге почитать ТК РФ? Раз она ведет себя, как овца на заклании, пусть и дальше так делает. Заявление о переводе на легкий труд она не написала, зачем она по 13 часов работает - непонятно, позволяет собой помыкать. Это дело добровольное

действительно, а кто ей мешает отпуск взять, а потом сразу в декрет?... вот не понимаю я таких людей, которые начальства боятся.. . ребенку своему навредить не боятся. а какую то чужую тетку боятся.... детский сад ей богу.. .
по Существу: я бы на месте той работницы, подошла бы к начальнице и ткнула ей в лицо экземпляром ТК РФ, сказав при этом " Вам не помешает познакомиться хотя бы"....или.. . " вот я сейчас уйду на больничный, а потом на Вас в суд подам, ибо не хрен на меня орать и расстраивать"....

Пусть уходит на больничный. Никому она ничего должна не будет. Если у неё ещё не было отпуска - пусть перед декретом ещё и отпуск возьмёт. Просто не повезло с начальством. Она (подруга) всё делает законно. Уволить не имеют право.

Что твою подругу держит на этой роботе? Пусть уволится и станет продавцом соседнего магазина.

нервничать вашей подруге вообще не стоит. . взяла больничный - и хорошо. деньги тем более отдавать никакие не надо. обратиться можно в прокуратуру. . в инспекцию по труду.. .
хотя. . если учесть тот факт, что вашей подруге еще надо спокойно уйти в отпуск по уходу за ребенком. . то конфликтовать не стоит. . спокойно объяснить ситуацию директору. . что в случае нарушения прав работника придется обратиться в органы, защищающие эти самые права... если работодатель обладает хоть каплей здравого смысла - оценит ситуацию и присмиреет.