Помогите советом..

В с. 72.2. ТК РФ четко написано, что перевод допускается только с личного согласия работника .
ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости, для замещения отсутствующего работника работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода не может превышать 1 месяц в течении года.
Так как указанная выше норма наделяет работодателя правом переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости, работникам право отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями норм законодательства, не предоставлено.

А если просто на работника возложить обязанности на период отсутствия основного работника. ссылка на ст. 72.2. ТК РФ в данном случае не уместна, на мой взгляд, при отсутствии главного бухгалтера предприятие какие несет убытки и простои.
Проще оформить приказ о возложении обязанностей с доплатой.

Почитайте должностную инструкцию главбуха? Как там написано? " На период отсутствия работника (главбуха) обязанности выполняет другое лицо"? Ещё бывает, что когда человек идёт в отпуск, то на того кто его будет замещать пишут приказ о доплате в размере 30% (по моему больше нельзя) от оклада отсутствующего. Мне кажется, что согласие обязательно. Ещё с кем-нибудь посоветуйтесь.

нет