Урезана зар. плата в связи с изменением юр. лица фирмы. помогите советом.

Вы не сказали, за какой период времени в совокупности Вы получили отпускные: за 14 дней или за 28 дней. Это важно.

То, что Вы с августа 2010 г. по апрель 2011 г. работали неофициально – это нарушение ТК РФ.

Официально Вы начали работать с апреля 2011 г. Фактически с этого времени Вы числились у работодателя как работник (а до этого Вас «не было») .

ТК РФ предусматривает отпуск в 28 календарных дней. Грубо – это 2,5 дня за 1 месяц.
Первый отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев работы.

В июне 2011 г. Вы пошли в отпуск. К этому времени Вы официально имели право на отпуск продолжительностью в 7 дней (Вы проработали официально 3 месяца) .

В октябре история с отпуском повторилась аналогичным порядком. У Вас опять было право на 7 дней отпуска. И Вы их использовали.

Теперь об отпускных. Если Вам отпускные выплатили за все 28 дней, как Вы и писали заявление на отпуск (14+14=28), то при Вашем увольнении деньги удержаны правильно, так как часть оплаты за отпуск была произведена авансом.

До сегодняшнего дня Вы имели право еще где-то дня на 3 отпуска. Об удержанной сумме я ничего не говорю, так как это вопросы оплаты Вашего труда, а я о нем ничего не знаю.
Но если Вам оплачивали отпуск только за 14 дней, то никаких удержаний быть не должно, а, наоборот, Вам еще должны были компенсировать за неиспользованный отпуск (3 дня) .

Отпуск (28 дней) может быть разделен на части так, чтобы одна его половина была не менее 14 дней. Это объясняет, почему Вас «просили» писать заявление на 14 дней отпуска, а не на 7.

Допускаю, что деньги на отпуск были начислены за 28 дней, а выданы за 14 дней. Остальные деньги пошли в чей-то карман. В таком случае, если это так, удержание приобретает законный вид (по бухгалтерии, а не для Вас) .

Конечно, было бы порядочней найти способ оплатить Вам отпускные с учетом Вашей работы с августа 2010 г. Но, как видно, порядочностью фирма не блещет.

Непонятно зачем Вы уволились. Фирма сменила вывеску. Значит, ее больше нет. Работники увольняются и в нее же принимаются, но уже под другой вывеской (ох, и дурят же они государство) .

Делаем вывод. Фирма пыталась своим действиям придать законный вид, но законностью там и не пахнет.

Что Вам делать?
Это уже на Ваше усмотрение.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и поведать свою историю там. Там решат Ваши проблемы.
Но, не всегда так бывает.

Второй вариант – обращаться в суд. Это более хлопотное дело, но если Вы грамотно к этому подойдете, то Вы дело выиграете на 100%.
Проконсультировать по вопросу подачи иска Вас смогут в трудовой инспекции.

Чего Вы можете добиться в суде:

1. Восстановления на работе. При увольнении работника с ним должен быть произведен полный расчет. Расчета нет. Значит Вас нужно восстановить на работе и заново уволить с полным расчетом.

2. Вам вернут все положенное.

3. Запись в трудовой книжке появится с августа 2010 г. Отпускные будут начисляться с этого же периода. Надеюсь, Вы сможете доказать, что работали именно с августа 2010 г.

4. Вы восстановитесь на работе. А фирма ликвидируется. Значит, теперь Вас уволят по сокращению штатов с выплатой пособия за 2 месяца по среднему заработку, а если Вы после такого увольнения не более, чем через 2 недели зарегистрируетесь в центре занятости, и для Вас не найдется работы, то Вы можете получить пособие и за третий месяц.

5. Вы имеете полное право требовать компенсации морального вреда. Много не дадут, но все же.

6. Судебные расходы будут отнесены на работодателя, если он виноват. Вы от пошлины освобождены законом.

Минусы: Борцов за справедливость не любят брать на новое место работы. Не факт, но бывает.

Выбирать Вам.

Срок обжалования уже пошел.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении

Вас обманули. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Суд лучше.

Если вы там больше работать не хотите то вас с радостью ждут в прокуратуре.
Таких наглецов я еще не видел в своей жизни если честно