Могу я уволиться без отработки, если мне не задерживают зар. плату?

Если у Вас нет причин, предусмотренных статьей 80 ТК РФ, то единственный вариант, если договоритесь с работодателем по соглашению сторон.

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕЛЬЗЯ написав заявление об увольнении и даже в нем сославшись на нарушение сроков выплаты зарплаты, не выходить на работу. Раньше это была дыра в законе и многие прочитав в случае УСТАНОВЛЕННОГО нарушения, не выходили на работу на следующий день после подачи заявления об увольнении и были уволены за прогул. Кстати можете лично убедиться, буквально дней 7 – 10 назад тут был задан вопрос. Пользователь, как раз сослался на «в случае УСТАНОВЛЕННОГО нарушения» , и не вышел на работу, после чего был уволен за прогул.

Так вот нарушение должно быть установлено органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , А ТАКЖЕ В СЛУЧАЯХ УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА. ПРИ ЭТОМ НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ В ВИДУ, ЧТО НАЗВАННЫЕ НАРУШЕНИЯ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ, В ЧАСТНОСТИ, ОРГАНАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ, КОМИССИЯМИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, СУДОМ;

Вообще то насколько я знаю, с 2002 года такая статья как отработка в ТК РФ отменена и вы имеете право уволиться втот день когда написано заявление и подписано вашим начальником. и в той статье оговаривается что нет отработки а наоборот вам дают 2 недели подумать увольняться или нет и уволиться вы можете в любой деть в течении 2х недель, если за этот срок вы не увольняетесь то заявление на увольнение онулируется и его придется писать заново. Я так увольнялся и мне это сказали в моем отделе кадров. Удачи!!!

Как какового понятия отработки в законе нет. Увольняясь по собственному желанию ТК РФ вменяет работнику обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. По уважительным причинам, а так же в Вашем случае при нарушении условий труд. договора + закона, увольнение по собственному желанию производится именно в тот день, который в заявлении указал работник. В случае задержки з/п более чем на 14 дней Вы имеете право предупредив работодателя не выходить на работу при этом за Вами сохраняется среднемесячный заработок. За невыплату более 14 дней предусмотрена уголовная ответственность (если Вы конечно сможете доказать личную заинтересованность и корыстные цели работодателя).

Без отработки вы можете уволиться в одном случае, если не были в очередном отпуске

По соглашению между работником и работодателем можно все что угодно (к примеру, вы пишете заявление об увольнении по с/ж, а в нем указываете конкретную дату увольнения, работодатель накладывает визу "согласовано"). Другие случаи, когда Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником: когда заявление об увольнении по с/ж обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др) , а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора.
В иных случаях, работник обязан предупредить Работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели

Конечно можно.. . а чтоб не отрабатывать больничный возьми !!!И все )))) Я так делал !