Задерживают зар. плату на неделю. При том когда задаешь вопрос об этом, говорят что юридически ничего не нарушено.

читайте трудовой кодекс!!!! там всё написсанно!!!! до 2х недель !!!свыше оброщяйтесь в комиссию по трудовым спорам!!!!

правильно, нарушение это более 2х недель

в колдоговоре если он есть должно быть прописано до какого числа выплачивается зарплата

При задержке выплаты зарплаты выплачивается еще и компенсация. Если задерживают более чем на 2 недели, вы можете не работать, письменно предупредив об этом работодателя.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. P.S: а то, что вам задерживают з/п на неделю, это незаконно, смело можете в прокуратуру обращаться либо в бухгалтерию, опирирую выписками из ТК ст 136,на это вы имеете полное право.

На основании статьи 136 ТК Российской Федерации срок выплаты заработной платы указывается договором и не может быть реже чем каждые полмесяца. В случае нарушения срока выплаты заработной платы, предусмотренной в трудовом договоре, работодатель несет за это ответственность. (поэтому задержка менее чем на 15 дней является нарушением, а более чем на 15 дает право работнику не посещать работу) .
Поэтому вы вправе требовать чтобы Вам выплачивали зп вовремя, а иначе вы подадите в суд, за нарушением ваших прав, предусмотренных договором.
В соответствии со ст. 142 ТК задержка выплаты заработной платы влечет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ ..
В соответствии с Трудовым кодексом возможно привлечение работодателя в задержке выплаты заработной платы к дисциплинарной (191-195 ТК) и материальной ответственности.
предусмотрена административная ответственность.
Кодекс РФ об административных правонарушениях не содержит статьи, специально посвященной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Однако данное нарушение является нарушением законодательства о труде, и поэтому к ответственности виновное лицо может быть привлечено на основании ст. 5.27 (нарушение законодательства о труде и об охране труда) . Нарушение законодательства о труде влечет наложение на должностных лиц либо на предпринимателей без образования юридического лица административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а если это лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в качестве меры административного наказания возможно также административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда, а его деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Вы можете пообещать ему обратиться в Суд и что помимо удержанной заработной платы (включая убытки за задержку зп) , он выплатит штраф.
С Уважением!