могу я уволиться без отработки, если мне задерживают зарю плату?

При задержке зарплаты на срок свыше 14 дней, вы вправе, письменно уведомив работодателя о следующего дня приостановить работу, при этом- отсутствовать на рабочем месте до погашения задолженности.
отсутствуйте на рабочем месте, и если есть желание-можете написать заявление об увольнении ...

Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Если договоритесь, то уволитесь раньше. А зарплату и компенсацию за отпуск вам должны выплатить в последний день работы.

Если задолжность по выплатам более 15 дней, то можно написать заявление работодателю: "В связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней, с завтрашнего дня не выхожу на работу, и прошу уволить по собственному желанию. " Не выходите на работу, до дня увольнения или если работодатель не вытерпит, до дня выплаты им задолжности по заработной плате и компенсации за задержку. И отрабатывайте до дня увольнения. Учтите, что дни нахождения дома, за невыплату заработной платы работодатель обязан оплатить в размере средней заработной платы.

это не причина для увольнения договорись с работодателем

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Обратись в инспекцию по защите труда они помогут. А вообще без отработки можно уволиться в заявлении пишешь 'прошу уволить с такого то числа по соглашению сторон' и если работодатель подписывает тогда все в поряде: -). Главное чтоб что называется в текст не всматривался а когда подпишет то это уже его проблемы: -)

Вы должны не "отработать 2 недели", а "уведомить работодателя за 2 недели до увольнения". Если не хочется работать есть несколько хитростей: Вы можете на эти 2 недели уйти в отпуск (если у Вас отпуск еще не отгулян) , или заболеть на 2 недели.
К тому же работодатель проявив добрую волю может уволить и до истичения этого двух недельного срока.

Работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор в день, который вы просите, в случае УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового договора. (ст. 80 ТК РФ)

нет обязательно 2 недели отработки труд. кодекс