Вопрос о делении основного оплачиваемого отпуска на две части.

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. 125 ТК РФ).
Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней.
При разделении по соглашению с работодателем части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на части, которые приходятся только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу при пятидневной рабочей неделе), фактическое количество дней непрерывного отдыха работника увеличивается за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска. Однако в этом случае, поскольку выходные (суббота, воскресенье) при таком разделении не были включены в дни отпуска, они не будут подлежать оплате.
Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск.

Источник: Консультант

"ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней" (ст. 124 ТК РФ)
По соглашению - это значит, что вы не можете "дробить свой отпуск как хотите", отпуска, согласно ТК РФ, предоставляются в календарных днях, а не в рабочих, т. е. в них включаются субботы и воскресенья, в принципе, никто не запрещает делить часть отпуска не задевая выходные, но это возможно только с согласия работодателя. Если вас не устраивает вариант предложенный работодателем, а работодателя не желает выполнять ваши требования, то он имеет полное право предоставить вам 28 к. д. отпуска полностью, без всякого деления на части и тогда, когда сочтет нужным.

Нет, не правомерны. Вы можете дробить свой отпуск как хотите. Только необходимо соблюдать требование ст. 125 ТК РФ - одна из частей - 14 кал. дней. А остальную часть можете брать хоть по 1 дню.

Ваши проблемы от того, что в малом и среднем "бизнисе" не очень понимают смысл трудового законодательства.

Так вот, Вы должны отгулять весь отпуск сразу.

Но в малом и среднем "бизнисе", людей мало, поэтому на людей давят, чтобы делить отпуск. Так вот в ТК РФ, написано, что при разделении, одна из частей должна быть не менее 2 недель. Оставшаяся часть может быть какой угодно, хоть по 1 дню, это не регламентируется.

Так вот, естественно работник хочет 5 дней между выходными, а работодатель не хочет.

Кто прав? Прав естественно тот кто сильнее, в каждом конкретном случае.

Но по моральному праву, прав должен быть работник, ибо ему эти разделения нафиг не нужны, вообще. Это ухудшает его право на отдых. Он и так идет на поводу у работодателя, учитывает нужды его "малого бизниса".