Правомерно ли то, что на моём предприятии не используется сокращённый день перед праздниками?

Неправомерно для любого предприятия, независимо от формы собственности. А "не осудили" потому, что никто и не обращался в соответствующие органы с соответствующими претензиями. Иначе штраф давно бы уже был.

Не правомерно. Это нарушение трудового законодательства.

Это нарушение закона. Сообщите об этом в трудовую инспекцию.

нет
напишите коллективное в инспекцию по труду

неправомерно.. . погодите, скоро введут 60-ти часовую раб. неделю...

а что из себя ваше предприятие представляет?

значит это не прописано в Уставе предприятия и в коллективном договоре

Если это госпредприятие, то странно, что никто не осудил, а если ООО, то, извините, никто и не осудит.

Это правомерно. И стоит только радоваться сокращенному предпраздничному дню.

Кодекс законов о труде:
Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней

Накануне праздничных дней (статья 65(список праздничных дней) ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статьях 43 - 45 настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других) .

Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы