Подскажите пожалуйста как мне быть! Я работала на предприятии в бухгалтерии, там меня сократили и я переводом перешла в

Сокращают не конкретного человека, а должность. Вы работаете на месте работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Следовательно, не может быть сокращена должность, по которой работает та женщина и Вы (временно) .
Предложить уволиться по собственному желанию, конечно, могут (только не понятно зачем) , но вы, естественно, можете отказаться. Ваша работа заканчивается с выходом основного работника.

сократить в принципе имеют право, но только абсолютно законно.
Т. е. уведомить гос. органы за два месяца до предполагаемого сокращения и Вас.
Далее обязаны предложить Вам любую другую должность в организации (другое дело, что могут предложить и должность уборщицы... но здесь уж ничего не попишешь) .
В случае Вашего отказа-либо Вы два месяца работаете и потом по желанию встаете на биржу труда, либо Вам выплачивают единовременно компенсацию в размере 2-х месячных окладов.

Предложить уйти добровольно могут и здесь очень неоднозначна будет ситуация, так как в случае Вашего отказа, найти уволить за что не так уж и проблематично, конечно Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, но так как обычно судебные тяжбы это слишком долго.... да и плюс ко всему, перейдя на новую работу, новый работодатель запросив рекомендации с прошлого места работы получит очень много негативной и даже ложной информации, что Вас вряд ли возьмут. К сожалению, у нас люди мало защищены от увольнения... Удачи Вам !!