выдали справку о небходимости перейти на работу без ночных смен и психофизических нагрузок.как правильно её применить

Обращайтесь в отдел кадров с соответствующим заявлением.
По общему правилу работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если Вы, нуждаетесь в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до 4 месяцев, и отказываетесь от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Вас от работы с сохранением места работы (должности) . При этом в период такого отстранения заработная плата не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением Вы нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вам нужно предоставить эту справку работодателю. Если у него есть такая работа, и вас она устроит, то вас переведут. Если же работы нет или вас она не устроит, то вас уволят по состоянию здоровья с выплатой двухнедельной компенсации. Так что решайте сами, вы лучше знаете что вам могут предложить. Обязанности обеспечить вам такую работу у работодателя нет.

Приказ о переводе на легкий труд, если ограничение имеет временный характер, если постоянный, то перевод на соответствующую работу

Кака правило, с такими справками обращаются в отдел кадров.

Ее стоит передать прямому руководству, и к ней приложить заявление о переводе на легкий труд.

1. Снять копию
2. Написать заявление о переводе на др. должность с учетом этой справки.
3. Приложить справку к заявлению.