Если беременная приносит на работу мед. справку о том, что ей запрещены ночные смены, а ее все равно продолжают ставить

Имеет. Обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением. Штраф работодателю составит 50 тыс. При повторных нарушениях - приостановка деятельности на 3 месяца

уволить беременную невозможно ни за какой прогул и т. п. , ст. 261 ТК РФ

письмо (заказное) в прокуратуру: я беременна. надо мной издевается работодатель, угрожает увольнением. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

с товарищем побеседуют - и вопрос будет решён...

Тогда ее уволят за прогул--элементарно!

Имеет полное право. Работодатель обязан изменить ей график работы. Пункт 1 статьи 259 ТК РФ запрещает направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от содержания соответствующей рекомендации в медицинском заключении о беременности. Работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не может направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия.

Поскольку закон (ст. 259) не связывает запрещение ночных работ для беременной женщины и отказ женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, их отказ от работы в ночное время НЕ может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочего дня (смены) .

Она имеет право:
1.Обратиться с жалобой в КТС;
2.Обратиться с жалобой в инспекцию по трудовым спорам;
3. Обратиться в суд на работодателя на нарушение ее прав.

Бегом в трудовую инспекцию!

Не стоит устраивать "демонстраций" в виде не выхода на работу, если только Вы решили не возвращаться в этот коллектив после декрета. Требуйте исполнения ЗАКОНА, если есть на предприятии юрист, то к нему - его обязанность поправить руководство.

Если она узнает про свои права (а она узнает;)) , то напишет заявление о переводе её на работу только в одну смену (дневную) . И там вы бессильны! Ха-ха-ха...

Прийти на работу вместе с юристом.