Добрый вечер!! есть ли правоведы по трудовому праву?

Взыскание материального вреда, причинённого работодателю (так называется этот случай) при увольнении происходит либо с Вашего согласия (в размере среднемесячного заработка) , либо - в судебном порядке. Безакцептно удержать с Вас недостачу не могут. Её ещё надо доказать. Вам безо всяких удержаний должны выплатить расчётные суммы (з/п, компенсацию за отпуск) и оплатить больничный (кстати, в течение месяца, если Вы не нашли работу, больничный оплачивает так же Ваш работодатель (в пониженных размерах). Кстати, так называемый, обходной лист законом не предусмотрен и не может служить препятствием для увольнения. Не будут отдавать трудовую, можете потребовать её через суд с оплатой Вам за время вынужденного прогула всех дней незаконного удержания (+ моральный вред) . Удачи.

Удержание из зарплаты с Вашего согласия, но при наличии Вашей вины у работодателя есть право обратиться в суд.

Смотри ответ выше.

в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .

если несогласны с недостачей, будут взыскивать в судебном порядке..

Ваш работодатель обязан Вам оплатить больничный и остаток заработка за 14 дней. Что-либо удержать из зарплаты могут лишь при наличии Вашего согласия и если Вы напишите заявление.

тебя посадЮт, а ты не воруй)))) ) шутка, конечно, но это зависит от адекватности руководства.