Заставляют идти в отпуск, а мне не надо сейчас

Работнику должен быть предоставлен отпуск в течении года (Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска: "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. " а так же Статья 122.:" Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. ") и если у вас не предусмотрена компенсация зто надо отдохнуть. Вы можете пойти на соглашение с начальством - уйти в отпуск и пусть вас отзовут по производственной необходимости или исполните работу во время отпуска по соглашению.
И еще, если вы не смотря на то, что работодатель предупредил Вас о начале отпуска, а вы нарушили, то вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, т. к вы нарушаете рабочую дисциплину (Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. )
И последнее, не новое постановление, а Россия ратифицировала Конвенцию об оплачиваемых отпусках (см. Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)")

насчёт сгорит - это они шутят, отпуск - это святое (ст. 37 Конституции РФ) .
никаких новых постановлений с 2001 года не было.. .
если есть график отпусков, и у вас отпуск по этому графику - вы обязаны идти (ст. 123 ТК РФ)
если нет графика, можете послать их подальше и идти в отпуск, когда хотите.. .
компенсация только при увольнении (ст. 127 ТК РФ)

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Ничего у Вас не сгорит. Изменений в ТК РФ не вносилось.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Никуда отпуск деться не может. Отпуск предоставляется соглано графика отпусков, Вам как вариант, можно с кем-нибудь поменяться местами по графику.