Когда можно идти в отпуск, если женщина идет после в декрет

ваше дело - написать заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении) : я беременна. согласно ст. 260 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск вне графика с __ 2009 года. дата подпись

и идите в отпуск.

уволить вас или как-то наказать никто не может (ст. 261 ТК РФ)

будут звонить - отвечайте: я в отпуске

нет, неправомерно. Женщина перед декретом имеет право на отпуск вне графика, отказывать права не имеют. Ее должность при этом роли не играет

Марина, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам - ст. 126 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ст. 260 ТК РФ.

Нет неправомерно, поскольку право на ежегодный оплачиваемый отпуск еще никто не отменял. Максимум что они могут предложить - замена отпуска денежной компенсацией, но это только по заявлению самого сотрудника

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 6 мес. непрерывной работы в организации, но до истечения 6 мес. отпуск может быть предоставлен по письменному заявлению работника по нескольким основаниям, в том числе женщинам перед отпуском по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ).