Какой срок отпуска берем. женщинам гарантирует ТК перед декретом?

На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.
Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.

они не правы. вам по вашему заявлению обязаны дать полный отпуск (ст. 260 ТК РФ) , т. е. 28 дней

сегодня же жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) : не дают отпуск...

В принципе вы можете взять отпуск полностью, (на основании ст. 260 ТК) но если вы до декретного не выработали его, то будете гулять его как бы вперед, а так как отпуск по уходу за ребенком в период очередного отпуска не входит, то вы все время будете должны предприятию