Отпуск до декрета! Идти или не идти?

пишете им заяву (заказное письмо) : согласно ст. 260 ТК РФ, прошу предоставить мне очередной отпуск вне графика. дата подпись

и не выходите на работу... .
пусть они все горят синим пламенем !
тем более, что уволить беременную практически невозможно (ст. 261 ТК РФ)

Так не просто можете, а это просто необходимо сделать! Ведь ваш договор закончится за время вашего отпуска по уходу. За это время фирма и ликвидироваться может. Зачем оставлять неиспользованный отпуск? Берите его сейчас, тем более, что это право прописано в ТК

Если вы проработали не менее 6-и календарных месяцев на данном предприятии не прерывно - можете просить отпуск - возможно вам его предоставят (не менее 14 кал. дней) ; а если 11-12 месяцев - то вам просто обязаны его предоставить по вашему письменному заявлению. ..Пред самым декретом действительно лучше сходить в отпуск - и отпускные получите и морально отдохнете..

Идите конечно в отпуск. Тем более в вашем случае работодатель просто не имеет право отказать в отпуске. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Сошлитесь прямо в заявлении на эту статью.

Идите обязательно! Я хоть и не работаю по срочному договору, а по обчному, отгуляла свое до конца!
Пишите заявление на отпуск и идете. Гулять, отдыхать, дышать свежим воздухом!

конечно иди))