Добрый день! Прокомментируйте, пожалуйста ситуацию. Очень хотелось бы получить ответы от квалифицированных специалистов.
Работаю в тур. фирме с 14.03.2011 г. В мае отправляли меня в поездку в счет будущего отпуска (писала заявление) с 08.05.11 по 18.05.11. В октябре я брала отпуск с 12.10.11 по 19.10.11. В новом 2012 году я отработала только до 15 января 2012 г. и с 16.01.12 по 14.02.12 взяла отпуск за свой счет. В апреле месяце у меня декрет. Я хотела перед декретом взять очередной оплачиваемый отпуск, на что в отделе кадров мне сказали, что взять я его не могу, т.к. у меня практически нет трудовых дней. А как же ст. 260 ТК РФ??? Меня дурят или это на самом деле так? Буду очень благодарна за помощь.
Трудовое право
Не дают отпуск перед декретом!
у вас использовано 10 дней в мае (9 мая не учитывается) и 8 в октябре. Остаток еще 10 дней не использован. Вы можете взять его в любой момент. Однако, из-за того, что вы брали за свой счет так много дней, у вас отодвинулся период предоставления отпуска на 16 дней, и теперь вы следующий сможете гулять только с 30 марта. Таким образом, у вас до этого есть прошлогодние 10 дней, и с 30.03- новый отпуск 28 дней. Сколько хотите, столько и берите. С 19 марта и до декрета.
Кстати, ваш работодатель нарушил ТК РФ, требующий, чтоб одна часть отпуска была не менее 14 дней. У вас за этот год получается 10+8+10 - все части менее 2х недель
Кстати, ваш работодатель нарушил ТК РФ, требующий, чтоб одна часть отпуска была не менее 14 дней. У вас за этот год получается 10+8+10 - все части менее 2х недель
Владимир Нестеренко
Большое спасибо Вам!
отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. ваш рабочий год, дающий право на очередной отпуск с 14.03.2011 по 13.03.2012, да еще отпуск без содержания сверх 14 календарных дней этот период "сдвигает".
в мае использовано 11 дней, в октябре - 8, итого19 из 28 возможных.
отпуск по БиР в стаж для начисления отпуска входит, отпуск по уходу за ребенком - нет.
в любом случае, отпуск вам предоставить обязаны. просто часть отпуска будет за текущий период, а часть - авансом. если уволитесь не отработав это "аванс", работодатель имеет право удержать отпускные за этот период.
в мае использовано 11 дней, в октябре - 8, итого19 из 28 возможных.
отпуск по БиР в стаж для начисления отпуска входит, отпуск по уходу за ребенком - нет.
в любом случае, отпуск вам предоставить обязаны. просто часть отпуска будет за текущий период, а часть - авансом. если уволитесь не отработав это "аванс", работодатель имеет право удержать отпускные за этот период.
Владимир Нестеренко
Большое спасибо, что разъяснили.
Владимир Нестеренко
Забыла спросить, я выхожу на работу 15.02.12 и планирую отработать месяц до 15.03.12, то в принципе, я этот аванс и отработаю, ведь так?
Инга Вам конкретно просчитала рабочий год и отпуск соответсвующий.
Не слишком жирно будет? Один отпуск не закончился, а вы уже о другом думаете и плюс в апреле декрет.
Кто работать будет за вас? В этом году вы толком не работали.
Кто работать будет за вас? В этом году вы толком не работали.
Владимир Нестеренко
ст. 260 почитайте, чтобы вопросов не задавать... Я не спрашиваю жирно или не жирно мне будет. Я спрашиваю, на что я имею право по закону.
Похожие вопросы
- куда обращаться если не дают отпуск перед декретом, нарушая ст.260
- Подскажите насчёт очередного оплачиваемого отпуска перед декретом.
- Отпуск до декрета
- Отпуск перед декретом.
- отпуск перед декретом
- отпуск перед декретом
- отпуск перед декретом
- отпуск перед декретом раньше чем по графику. законно ли?
- Если я работаю 7 месяцев могу ли я отгулять весь отпуск перед декретом?
- неотгулянный отпуск до декрета, могу ли забрать деньгами?