неотгулянный отпуск до декрета, могу ли забрать деньгами?

Запрещена замена отпуска компенсацией беременным женщинам. Так что получите при увольнении компенсацию. Или после исполнения полутора лет ребенку, прервите отпуск по уходу и возьмите эти 20 дней отпуска, а потом уволитесь.

нет, не можете. замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ запрещена, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

гнать нужно таких Отдел Кадров!
Неиспользованный очередной отпуск может быть предоставлен сразу после декретного. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Если у работницы, которая просит предоставить ей отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, остался неотгулянный отпуск (часть отпуска), то при расчете его продолжительности учитывается отработанное до отпуска по беременности и родам время и весь период этого отпуска (в соответствии со ст. 121 ТК РФ который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Не включается только время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Если это время в совокупности меньше 11 месяцев, то часть отпуска предоставляется авансом. Впоследствии предоставить очередной отпуск работодатель обязан только после того, как работница отработает отпуск (часть отпуска), предоставленный авансом. Если окажется, что работница использовала ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности, либо после него, то предоставление ей ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком возможно только по договоренности с руководителем организации.

Только при увольнении. Тогда с Вами произведут полный расчёт и выплатят не отгулянный отпуск, иначе никак. По ТЗ отпуск обязаны отгулять, а не забирать деньгами, иначе работодатели вообще никого бы в отпуск не отпускали