Сидящих в декрете "мамочек", заставляют увольняться, чем чревато такое согласие с руководством? Предприятие закрывается.

Ст. 178 ТК РФ предусматривает при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией выплату пособия (выходного) в размере с/м заработка и за ним сохраняется заработок на период трудоустройства, но не более 2 м-цев. Если Вы не трудоустроитесь, то по решению службы занятости Вам выплатят з/п ещё за месяц. Вот чего вы лишаетесь, если напишете "по собственному". Там пособия не предусмотрены. Можете предложить руководству уволиться "по соглашению сторон" с выплатой вам сразу, ну, например 5 окладов. Могут руководители и пойти на это. Но это должно быть письменно зафиксировано (хотя бы рукой директора на Вашем заявлении) . Трудоустройство лиц с семейными обязанностями ТК РФ не предусмотрено, но может быть отражено в вашем коллективном договоре предприятия. Успехов.

их могут уволить только по ликвидации предприятия

Игнорировать!!!

Написав "По собственному" Вы лишаетесь всех гарантий при ликвидации предприятия - выходных пособий к примеру.

Если закрывается, то лучше уволиться. Иначе можно остаться без денег.

пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.... увольняться по собственному желанию не стоит....

Если предприятие ликвидируется. то этим мамочкам предлагают уволиться и другого выхода для этих мамочек нет - все равно уволят. Но заяву надо писать на увольнение именно в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия.

Если самим не писать заявление об увольнении по собственному желанию - должны будут сократить с выплатой пособия в размере заработной платы не менее чем за 2 месяца.

лишением социальных гарантий и выплат пособий, лучше увольняться по закону, а если уволили - обратиться в прокуратуру и к адвокату

не заставляйтесь, а то пролетите с соц. выплатами.. . пусть они сами вас уволят...

просто увольнение или с приемом на новое место в порядке перевода?
если так, то на новом месте пособие будет (в случае отсутствия начислений по зарплате) начисляться из расчета от тарифной ставки (оклада) прописанного штатным расписанием на новом месте работы.
Очень много и подробно со ссылками на зак-во написано на сайте фсс в разделе "консультации".

Если сокращение то предприятию ни чего не светит, рожают каждый день уже много тысяч лет и что теперь не сокращаться что ли

несоглашатьс! заяву в прокуратуру!