Как выгодней быть уволенным с работы если предприятие закрывается-по сокращению или по согласованию сторон?

Если предприятие закрывается, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если работодатель предлагает Вам увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (закон ее не предусматривает, но стороны могут договорится) , то посчитайте что вам выгоднее.
При ликвидации вы получите грубо скажем 1 средний заработок при увольнении + 1 если за 2 месяца не устроитесь на работу +1 если биржа Вам не найдет работу (Если будете отказываться справку могут не дать) = 3 зарплаты. Пособие на бирже начнете получать по истечении 3 месяцев (макс. 4900)
При соглашении - какую то сумму, на какую договоритесь, получите сразу при увольнении, пособие на бирже начнете получать сразу с момента постановки. Размер пособия не зависит от причины увольнения.

Так по соглашению сторон это тоже возможность выплаты, просто предприятию выгоднее просто заплатить теже самые два оклада и попрощаться с Вами. Чем два месяца платить Вам зарплату, а потом еще выплачивать пособие. Поторгуйтесь, может они будут готовы три оклада заплатить.

Увольнение по соглашению сторон может быть только при обоюдном желании работника и работодателя прекратить трудовые отношения. К сожалению не все работодатели правильно понимают это условие и стремяться уволить работника, без выплаты ему положенных пособий, используя формулировку "по соглашению сторон" (хотя фактически, имеет место принуждение к увольнению по собственному желанию) . На мой взгляд, вам было бы предпочтительнее уволиться в связи с ликвидацией предприятия (если таковая действительно происходит) , либо в противном случае, заранее оговорите с работодателем все условия расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это необходимо оформить в письменом виде (соглашение оформляется в 2 экз. и подписывается сторонами) , чтобы впоследствии не оказаться у разбитого корыта без денег и без работы.

Можно и по согласованию сторон, но если выплатят все, что положено при сокращении.

Только "ПО СОКРАЩЕНИЮ"!!! Ибо в ином случае ты потеряешь значительные выплаты...

При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать у работодателя выплаты всех положенных вам выплат сразу, при увольнении, а не ждать, когда он вам их выплатит. На биржу вас поставят, статья по какой вы уволились для биржи значения не имеет, больше 4 900 руб. платить все равно не будут.

По сокращению, хоть какое то пособие будет.

Выгодней по сокращению, ибо предприятие обязано выплатить пособие, но многие компании специально настаивают на статью по согласованию.

Однозначно по сокращению.

Именно " В связи с ликвидацией предприятия! " Без вариантов! :-)))

По сокращению. Выплата не только компенсации за неиспользованный отпуск, расчет, но и еще за 2 месяца. В службе занятости могут предложить бесплатное переобучение и т. д.

Конечно по сокращению!