как высчитывается оплата по больничному листу от оклада или от всей з.п? труловой стаж составляет 3 года.

Для расчета берется вся заработная плата по основному месту работы за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Общая сумма заработной платы за этот период делится на количество календарных дней в этих 12 месяцах (оттуда исключаются - дни в ежегодном и дополнительном отпуске, время учебных отпусков, командировок, дни, пропущенные по болезни, исключается период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами, периоды простоя и забастовки) . Получается средний дневной заработок, который умножается на количество дней отпуска по временной нетрудоспособности. Ваш стаж составляет менее 5 лет, значит больничный лист будет оплачен в размере 60 процентов от полученной суммы.

От з/п и общего трудового стажа.

больничный будет оплачен на 60% в зависимости от вашего среднего заработка за последние 12 месяцев, но не более 682,19руб. за каждый день больничного

со среднего с зарплаты за полгода

Почему за полгода? В России - за 12 мес. Оплачивается с 1-го дня больничного листа, исходя из средней зп за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Первые 2 дня оплачивает работодатель, а остальные ФСС. Но это работодатель сам с ФСС будет решать - Вам все работодатель начисляет.
Закон № 255-ФЗ.
А из этой средней берется процент, который зависит от страхового стажа. Таким образом - в зависимости от вашего среднедневного заработка и вашего страхового стажа.
При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного.
При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного.
При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного.
Это если болеете Вы. При уходе за членом семьи - немного иначе. А с 2011 года будут введены другие правила.

Из ВСЕЙ средней заработной платы за последние 12 мес. , предшествующих месяцу нетрудоспособности. Процент оплаты учитывает стаж: 60% если стаж до 5 лет, 80% - до 8 лет, свыше 8 -100% от средней зарплаты. У вас 60%.