Могут ли человеку назначить оклад ниже минимального уровня з.п.?

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.

Оклад и минимальный размер оплаты труда - это не одно и тоже. В МРОТ входят: оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оклад у вас может быть 2 тыс, а с премиями, доплатами и прочими накрутками выйдет на пять рублей больше МРОТ - и все нормально и законно.

Да могут. Оклад почти всегда меньше чем МРОТ. Важен не оклад, а фактическая зарплата. Вот она не должна быть меньше МРОТ.

Оплата труда по минимальной ставке не должна быть меньше минимального размера оплаты труда установленного законом. Со всеми возможными надбавками, премиями и т. д. заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума по региону.
О каком "минимальном уровне з. п. " идет речь?

это нарушение закона

оклад, например у меня ниже МРОТ по Башкирии, мне доплачивают разницу, но всякие проценты и расчитываются именно с моего маленького оклада и в итоге зарплата мизер...