Трудовое право

Оклад 18 тысяч.Если день отработан неполностью,могут ли дать з\п меньше? Просто человек уходит раньше,тк нет работы.

Вера Аксенова
Вера Аксенова
2 306
Что значит уходит раньше с работы, потому что нет работы? Если нет работы-это простой по вине работника или работодателя нужно выяснить. Если по вине работника он не оплачивается, если по вине работодателя, то оплачивается 2/3 от среднего заработка. Если работник самовольно покинул рабочее место, то это нарушение трудовой дисциплины, за что работодатель может привлечь к дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или увольнения, если отсутствовал более 4 часов.
Анастасия Колупаева
Анастасия Колупаева
80 103
Лучший ответ
Анастасия Колупаева Для учета рабочего времени каждым работодателем ведется табель в течении месяца, в последний день месяца в табеле подводят итоговое количество отработанных часов каждым сотрудником предприятия. Если норма часов не отработана полностью, то расчет з/платы будет произведен пропорционально отработанному времени. В этом случае, конечно, з/плата будет меньше оклада.
Самовольный уход раньше времени могут расценить как прогул. И устроить сначала дисциплинарку, а потом уволить за это.
Но если вы уходите по согласованию с работодателем, то вам все равно должны платить полностью указанный в договоре оклад (если в договоре не тарифная ставка в час, а оклад в месяц) .
О простое говорить сложно, если человек, например, по своей работе совершает телефонные звонки или набирает тексты, ему сказали, позвони в 20 компаний или набери 20 страниц, и он это сделал за 5 часов. Норму своего дня выполнил, все сделано.
С)
Светик )))
27 656
Если он на окладе, а не на режиме неполного времени, то обязаны ставить 8 часов, как положено. Но если человек уходит раньше самовольно, это может расцениваться как нарушение дисциплины. Надо всегда отпрашиваться и лучше этот момент фиксировать как-то. А то потом могут предъявить обвинение и наложить взыскание. Нет работы - это автоматически не сокращает рабочего времени.
Александр Каримов
Александр Каримов
8 833
оклад выплачивается полностью за полный отработанный месяц
если уходите раньше то это нарушение трудовой дисциплины
оклада лишить не могут, но могут пересчитать пропорционально отработанного времени и еще дисциплинарное взыскание припоясать
ели вы на окладе вот и сидите полностью рабочую смену. есть работа или нет
Елена Карпачёва
Елена Карпачёва
1 135
если чел. работает по окладу, он обязан прописанное время в договоре находиться на рабочем месте, если его нету, то начинают считать по часам, тогда уже по часовой оклад получается действует, опять если оно прописано в договоре о трудоустройстве. .

А так вообще за отсутствие на работе увольняют, если нет работы сиди чай пей но присутствовать ты должен там!
Наталья Кузнецова
Наталья Кузнецова
304

Похожие вопросы