Могут ли уволить работника если он на пол часа раньше ушол с работы?

если это первый раз- уволить не могут, т. к. учитывается все- отношение работника к труду
, предшествующее увольнению, тяжесть проступка и т. п. так что если это впервые- не волнуйтесь... если ранее уже имелись дисциплинарные проступки- будьте аккуратнее, если работодатель все верно оформит- так и уволить могут)) ) до увольнения от работника отбирается объяснение по факту проступка, опоздание работника актируется, составляется приказ об увольнении, в котором указывается основание увольнения (неоднократное неиполнение трудовых обязанностей, ссылка на трудовой кодекс) и т. п. ст. 192-193 ТК РФ изучите подробнее)))

Нет, уолить могут за прогул, а это отсутствие работника на рабочем месте 3 и более часов
Наказать рублем или выговор - это более реально

вообще-то сначала делают выговор, ну, там объяснительную потребуют.. , с зарплаты вычтут .. но в это время, кризисное, могут запросто ...

Могут. Смотря где работает, и кто работодатели.

Уволить могут в том случае, если это не первое ваше взыскание, а третье по счету.

Если это первый дисциплинарный проступок, то нет, т. к. фактически это не является прогулом.
Если до этого были нарушения дисциплины, за которые были вынесены замечания или выговора, то после этого проступка могул уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей

не могут по закону отсутствие должно быть не менее 2х часов для этого .

могут и уволить ...смотря какое начальство.... но объяснительную потребуют точно

Руководство нужно уведомлять о том, что вам нужно отлучиться пораньше. Как правило, руководитель идёт в этом вопросе навстречу всегда.

Уволить могут, в зависимости от того, какое руководство в фирме, какой внутренний распорядок дня, да и какие у вас с руководством отношения по линии Начальник - Подчинённый.

Если частное предприятие.... по барабану, что хочет то и делает.

читай кодекс, уволить не имеют право за однократное нарушение, максимум-выговор, потом строгий (с вытекающими последствиями в виде урезания зарплаты ), а за регулярные опоздания, прогулы и уходы раньше времени с рабочего места могут и уволить

В зависимости от места работы где ты работаеш)) ) И коллектива))

Здравствуйте! В соответствии с п. п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ " прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ". Уход раньше с работы- это нарушение внутреннего трудового распорядка - режима рабочего времени. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка применятся дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) . Если вы однократно ушли раньше с работы и у вас в течение года не было дисциплинарных взысканий, то отделаетесь либо замечанием, либо выговором. В случае если у вас есть дисциплинарные взыскания, то возможно увольнение. Смотря какие были дисциплинарные взыскания.

нет обычно предупреждают или используют шртафные санкции

начальство никогда не опаздывает ...оно задерживается.... просто фсе пришли чуточку раньше))))

новерно могут смотря где работает

По Трудовому кодексу РФ могут наложить дисциплинарное воздействие (лишить премии) или дисциплинарное взыскание ( замечание, выговор) . Если были предыдущие два взыскания, то могут уволить (((. А вообще прогулом считается отсутствие на рабочем меcте более двух часов.