З/П 17000руб белая сколько могут удержать из з/п если ошибся

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ) .
На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
По общему правилу сумма всех удержаний по инициативе работодателя из причитающейся работнику заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ) .
При наличии заявления работника о возмещении из его заработной платы большей суммы, нежели предусмотрено в ТК РФ, работодатель вправе не учитывать установленное ограничение. В заявлении должно быть указано, что работник просит удерживать из заработной платы средства в определенном размере (в твердой сумме или в процентах от заработной платы) в погашение задолженности перед работодателем.

Материальная ответственность работников бывает разной: ограниченной и полной. Вам следует проверить не заключен ли с вами договор о полной мат. ответственности. Хотя частыми являются случаи намеренного заключения с работниками таких соглашений, когда на самом деле далеко не со всеми работниками их заключают (по закону определены строгие перечни профессий, должностей и выполняемых работ) .

Если договора о полной нет, то размер ответственности ограничен размером среднего месячного вашего заработка.

В дополнение ТК РФ :

"Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. "

Комментарии на почту

Каков прямой ущерб работодателю?
Есть ли договор о материальной ответс.
Могут удержать стоимость прямого ущерба.

обсолютно согласна и Лидией, добавитьнечего

Трудовой договор читайте свой. Все ошибаются. И цену вопроса надо знать, и атмосферу в вашей фирме и много других нюансов, а самое главное настроение начальства...