Помогите решить задачу по правоведению (Тема: Трудовое право).

Прежде всего открываем трудовой кодекс - статью 122. Читаем: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" В вашем случае минуло уже более шести месяцев - право на отпуск есть. Более того - у Сергея К. оно могло возникнуть и раньше, как у недостигшего 18 лет (часть вторая ст. 122 ТК РФ) . А далее вопрос - почему администрация не составила график отпусков на следующий год с включением туда лаборанта (с августа по декабрь времени было более, чем достаточно) и не ознакомила с ним Сергея К? (часть первая ст. 123 ТК РФ) . Значит, он вправе реализовать своё право на отпуск теперь в любое время! И только, если это действительно может неблагосклонно отразиться на нормальном ходе работы организации, то отпуск, опять же по согласованию с работником может быть перенесен на следующий год (часть третья ст. 124 ТК РФ) . Но какое влияние на производственный процесс может оказать 16-летний лаборант? Поэтому Сергей К. абсолютно законно имеет право требовать предоставления ему отпуска (как полного, так и его части в 14 дней - ст. 125 ТК РФ)

Помогу, но в личке.

Сергей К. - несовершеннолетний, следовательно законодательно защищен (социальные гарантии - Глава 42).
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Т. о. директор не прав.