Трудовое право

В чем отличие дополнительной работы от совмещения профессий?

Ольга Терещенкова
Ольга Терещенкова
746
Прочтите внимательно... .

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

....и вы поймете, что ЭТО одно и тоже. И за ЭТО вам должны доплачивать!
ЛА
Людмила Амелина
3 712
Лучший ответ
В чем суть вопроса? Перейдите на личку.
Дарья Гольцова
Дарья Гольцова
74 603
Ольга Терещенкова Выполняется работа не оговаренная в труд договоре,просим оплатить совмещение профессий,т.к.эта работа совершенно другая,мы на нее аттестовываемся,имеем по ней разряд,от 100% выработки составляет 30% по норм журналу,но нам говорят,что это дополнительная работа и она не оплачивается.
Нет взаконодательстве такого понятия - дополнительная работа.
Олеся Родионова
Олеся Родионова
6 017
Ольга Терещенкова Работа должна оплачиваться,если она не оговорена в труд договоре,а мы ее делаем?Работодатель отказывается оплачивать,ссылаясь на то,что это дополнительная работа и мы должны ее делать по технологии.Как отстоять свои права ?При 100% выработке она составляе30%,по ней мы аттестовываемся ежегодно и имеем разряд ,только не имеем оплаты.

Похожие вопросы