Нужна консультация по совмещению работ

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день .Также ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Со вторым работодателем Вы можете заключить трудовой договор, а заработную плату получать по фактически выполняемой работе и фактически отработанному времени либо гражданско-правовой договор. Если Вы имеете основное место работы, то работа в других организациях не удваивает Ваш стаж.

Как показывает практика, никто не обращает внимания на количество часов работы по совместительству.

Берите справку, что вы в очередном отпуске и это время работайте по 8 чяасов и договор по совместительству. Потом после увольнения приказом о переводе на постоянную работу, но не забудьте прежнего работодатели предупредить за 2 недели о вашем квольнении

батенька да вы хотите и рыбку съесть и на х.... сесть, решайте либо стаж либо деньги, если преодолеет второе заведи новую трудовую а потом ее похерь

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).