О работе по совмещению.

По трудовому законодательству (ст. 282 ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой работы в свободное от основной работы время. Совмещение профессий по трудовому законодательству это выполнение дополнительной работы (в Вашем случае внутреннее совместительство) . Без Вашего на то согласия (ст. 98 ТК РФ) , Вас не могут заставить выполнять дополнительный объем работ, скорее всего с Вами было заключено допсоглашение, и если Вы его подписали значит Вы были согласны с этими условиями (!) но в тоже время эта же статья регламентирует продолжительность работы по совместительству, ОНА НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ И 16 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ (ст. 284 ТК РФ) . В настоящее время если Вы не с огласны Вы можете отказаться от совмещения (по семейным обстоятельствам) . Еще как вариант Вам могут предложить уйти в отпуск по уходу за ребенком (но без оплаты) до достижения им возраста 3 лет.

Вообще-то Вам должны пойти на встречу. У Вас несовершенлетние дети.

Это больше похоже на внутренее совместительство. . т. к. совместительство и совмещение часто путают возникают такого рода проблемы. .
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. 60.1, глава 44 ТК РФ т. е. с совместителем должен быть отдельный трудовой договор и соответственно отдельная зрп согласно штатному.
Совмещение ст. 60.2 ТК РФ - это выполнение основной работы и дополнительной в одно и то же время в течении рабочего дня. Работнику выплачивается доп. плата, которая устанавливается по соглашению между работодателем и работником, а оформляется это всё доп. соглашением. Отказаться от совмещения вы имеете полное право.

вообще-то совмещение-это выполнение другой работы в течении вашего рабочего дня .Не понятно что приходиться высиживать?

по совмешению должны доплачивать если не платят иденьги не нужны можно написать заявление что дети не имеете право, должны утвердить. если нет в прокуратуру!