Совмещение ! Срочно!

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.
"Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству"(Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда)

Зачем заморачиваться? На страховой стаж это никак не влияет, т. к. у вас была основная работа. Если хотите, чтобы в трудовой был указан прерид, когда вы занимали определенную должность, то межете сделать так, как советует Татьяна-у нового работодателя по новому месту работы на основании справки о периоде работы и то при условии, если за вас в это время поступали страховые взносы в ПФР.

Так в трудовой и записать. После записи об увольнении . С такого-то принят на работу по совмещению.

Может так? Только не совмещение, а совместительство. Совмещение в трудовую не записывается.