Совмещение. Какую максимальную сумму могут платить за совмещение должностей??

50% от оклада совмещаемой должности.

Может, т. к. ТК РФ не ограничивает ни максимальный, ни минимальный размер доплат за совмещение должностей. При этом размеры доплат данным сотрудникам рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении должностного оклада (100%). В данном случае, если доплата будет составлять 100%, то для работодателя это экономически не выгодно. Проще взять другого сотрудника на вакантную должность, который будет работать полный рабочий день. Поэтому как правило доплата составляет 50%, т. к. дополнительную работу работник выполняет в основное рабочее время.
Доплата может выражаться как в твердой сумме, так и в %-ом отношении от оклада по совмещаемой должности .

Законом не ограничена. Сумма зависит от договорённости между работником и работодателем. Может быть и 100 и 500% ))

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .

полставки от каждой или вся сумма от одной должности. ну как оговорено в писменном виде с работодателем со всеми штампами и подписями и завереностями

Если внутреннее совмещение то не более 50 % от ставки, так как внутреннее совмещение может быть не более 4 часов в день по ТК РФ.

может, если это именно совмещение, а не совместительство.