Вопросы по совмещению должностей

1. Ни минимальных ни максимальных ограничений в законодательстве нет.
2. Можете отказаться. Просто не подписываете доп. соглашение и приказ.
3. О предстоящем не должны предупреждать - всё решается по взаимному согласию. А вот о снятии совмещения должны за 3 дня предупредить.

В принципе, нет. У нас, к примеру, при замещении вышестоящей должности просто дают на это время оклад по ней. При равных должностях доплачивают примерно 20%
2. Да, конечно. Без вашего заявления совмещение не оформить.
3. Не регламентируется. Зачастую и вовсе "задним числом" оформляют

Ограничений впринципе нет, это на усмотрение работника и работодателя, практика 50 % от оклада кого замещаете. Отказаться можете, но не совету, попортите отношения с начальством (((

50 % за совмещение- это очень даже неплохо, на многих предприятиях платят не более 20% или вообще бесплатно совмещаешь, мотивируют это тем что- Ты же тоже пойдешь в отпуск и тебя будет кто-то замещать! 100% нет такой доплаты за совмещение, получается что вы тогда свою основную работу не выполняете, а только за отсутствующего все 100%. А отказ от совмещения просто повлечет плохое к вам отношение руководства ( из опыта нашего коллектива) Лучше соглашаться на 50 % от оклада- это выгоднее, чем конфликт. А предупреждают заранее, чтобы уходящий человек мог передать дела и научить вас своим обязанностям- ну минимум неделя если сложный объект работы. Это вам надо согласовать с уходящим работником когда он вам будет передавать дела.