вопрос про совмещение и отпуск

Положен полноценный отпуск по обоим местам работы. Только оплата отпуска будет рассчитываться также за полставки.
А вот совместить эти 2 отпуска в 1 период еще надо постараться.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Что значит совмещает? Возможно это совместительство. В соответствии с нормами ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, то есть такой же продолжительности, как и по основному месту работы.
При этом согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, получается, что работнику положено два отпуска - по основному месту работы, а также и по совместительству. По факту же он уйдет в один отпуск, получив оплату в полном объеме за отпуска по двум местам работы. Одновременно следует учитывать, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель согласно абз. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В чем вопрос?

Всё зависит от того, что у работника, совместительство или совмещение. ст. 60.1, 60.2 ТК РФ.
У работника скорее всего внешнее совместительство.
Отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы ст. 286 ТК РФ. Отпуск на основной работе предоставляется полный, т. е. не менее 28 кд ст. 115 ТК РФ, т. к. работодатель не может делить отпуск на части без желания и согласия работника ст. 125 ТК РФ, соответственно на работе по совместительству предоставляется также 28 кд, если же на работе по совместительству не отработан рабочий год, то отпуск будет авансом, т. е. при увольнении до истечения рабочего года с работника будет удержана n-ая сумма денег.

по ТК РФ отпуск положен полноценный не менее 28 календарных дней и по основному месту работы и по совместительству. по совместительству отпуск предоставляется одновременно и когда по основному (для этого по совместительству предоставляете копию приказа заверенную руководителем) , если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству, то по совместительству отдыхаете столько же сколько и по основному, но оплачивается столько сколько по трудовому договору, остальные дни без содержания. отпуск по совместительству предоставляется и авансом (если даже отработали меньше 6 месяцев).

Нет, внушнее совместительство, как и внутреннее предусматривает предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени - то есть 14 календарных дней по основному месту работу. А по совместительству работодатель обязан предоставить отпуск в том же объеме, но на удобное время для работника.