Вопрос про тк и отпуск...

отпуск в удобное время предоставляется только тем работникам, которым это по закону положено. все остальные идут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным его предоставить.
но, согласно ТК РФ:
- график отпусков обязаны были составить и утвердить до 15 декабря прошлого года
- работников с графиком обязаны были ознакомить, т. к. он является локальным нормативным актом обязательным к исполнению как работодателем, так и работником.
- изменять даты отпусков указанные в графике в одностороннем порядке нельзя, можно только по соглашению между работником и работодателем
- делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем
так, что ваш работодатель в порядке предоставления отпусков закон нарушает. можете жалобу в прокуратуру написать.

а отпуск без сохранения зарплаты, если вы не пенсионер и не инвалид, может быть предоставлен на усмотрение работодателя. сочтет вашу причину достаточно уважительной, предоставит отпуск без содержания. не сочтет, имеет полное право отказать

закон говорит, что все периоды отпусков должны быть согласованы с работодателем
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

А чего, тебе мало 38 дней? Ты собираешься на лыжах Южный полюс покорять? Или по каким причинам ты можешь не успеть?

С жиру беситесь. Итак, отпуск большой и всегда летом, но и этим недовольны. Директор под всех подстроиться не может. Будет так, как решит директор. Такой закон.

Нет не можете