вопрос по ТК

ст. 127 ТК - По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . каких либо обстоятельств увеличивающих или прерывающих срок трудовой кодекс не содержит..

пишется заявление с последующим увольнением. две недели войдут в отпуск. А вообще купите книгу "Как защитить свои права". Всего 86 руб. по -моему, на http://www.ozon.ru/context/detail/id/4946086/uspeh768

Это в ТК не написано, но, работодатель имеет полное право вас уволить - выдать расчет и трудовую книжку с записью об увольнии только через 2 недели после наступления отпуска.

В соответствии с нормами ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) , а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Кадровику не обязательно ждать, когда работник выйдет из отпуска, для того чтобы уволить его по собственному желанию.