недопуск сотрудника на работу. вопрос по ТК

Почитал комментарии. Недопуск к работе - может иметь последствия, вплоть до увольнения. "5 лет было не надо" - а должностные обязанности, другие документы содержат эти требования? Может что-то в производстве, должности при слиянии отделов менялось? Название должности, должностные обязанности не изменились? Если да, тогда требования законны. Только они (изменения) ОБЯЗАТЕЛЬНО в письменном виде, под роспись и за 2 месяца.

.Вполне законно. Это работнику надо, получить допуск.

Основания для недопуска (отстранения) к работе прописаны в статье 76 ТК РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Если чел сдаст, всё норм, а не сдаст тогда и будет пыхтеть про этичность.

Вас должны были уведомить - либо о сокращении штатов и одновременно предложить должность во вновь образованном отделе, либо, если документально ничего не изменялось, о существенных изменениях условий трудового договора. Все уведомления должны проводить за 2 месяца до изменений, после чего работодатель вправе потребовать от Вас, то что требует

допустили к работе - значит виноват работодатель, но если не сдадите "допуск" - уволят.