Как оформить сотрудника на работу?

Прием на работу производится как обычно, будьте Вы прямой работодатель, ИП. Прежде всего дайте объявление, что Вам нужен работник в офис (арес и номер телефона не забудьте) . Затем составьте резюме (пустые бланки) . По приходу кандидатов, выдавайте им эти бланки на заполнение. Хорошо бы конечно иметь службу безопасности, которая бы проверяла эти резюме. Затем Вы читаете их, смотрите кто Вам подходит (зависит от стажа, от характера предыдущих работ, от образования) . Если Вам это человек подходит, Вы его приглашаете, заключаете с ним договор и оформляете его по ТК РФ (если оформите вне ТК РФ у Вас будет много проблем с налоговой и тому прочее) . На время работы Трудовая книга работника находится у Вас, в которой вы указываете в качестве кого он принят и с какого числа, а также номер приказа. Если у человека нет тех или иных документов, то работодатель обязан ему эти докукменты сделать в течении месяца. То же самое касается и медицинских полисов и пенсионного фонда. После регистрации в Вашей фирме, на данного сотрудника должны быть заказаны Мед. полис и поданы документы в Пенсионный фонд РФ.

1.Смотрите свидетельство, дающее вам право заниматься ИП ( там у вас должно быть оговорено: с правом найма на работу или без такового; с правом ведения трудовой книжки или без такового) . 2.Исходя из этого и действовать далее. 3.Если имеете право - действуйте согласно Трудового кодекса. Там подробно изложена процедура приема и оформления на работу.

ipipip.ru - есть трудовой договор и приказ о приеме на работу

также ИП обязан зарегистрировать всех сотрудников в пенсионном и мед страхе и платить за них отчисления туда и подоходний налог

Для этого необходимо заключить трудовой договор, завести трудовую книжку. Т. е. все действия аналогичные для организации . Оформление происходит только в своей организации. ЕСли у него нет ИНН и пенсионного свидетельства то вы в течение ме5сяца обязаны оформить все эти документы.