Трудовое право
Вопрос по ТК РФ (внутри)
Ситуация следующая. Продовольственный супермаркет. График 3/3 по 12 часов плюс ежемесячные инвентаризации, которые проводятся в ночь. Есть сотрудник (кассир), имеющий справку о том, что он по состоянию здоровья не может работать в ночь, притом инсулинозависимый. Другую работу предложить нет возможности (если только фасовщицей, но это понижение в должности получается), так как график установлен для всей сети магазинов одинаковый. К тому же подписаны Трудовые договора с указанием условий труда. Может ли данный сотрудник требовать предоставления ему других условий работы (легкий труд)? Какими статьями руководствоваться администрации предприятия, если этот сотрудник отказывается от участия в проведении инвентаризаций? Просьба моральную сторону вопроса не затрагивать.
Ксения Капошко
442
-Может ли данный сотрудник требовать предоставления ему других условий работы (легкий труд) ?
- Может, сам перевод можно сделать только по ст. 72 (с согласия самого работника) , при этом кодексом требуется сохранить ему прежний месячный заработок со дня перевода (ст. 182). Да, и обязательно предупредить его о переводе за два месяца, а в конце этого срока взять у работника письменное согласие на перевод.
- Какими статьями руководствоваться
- Если работник инсулинозависимый, то, возможно, инвалид, а инвалиды по закону имеют право отказаться от работы в ночное время (ст. 113).
- Может, сам перевод можно сделать только по ст. 72 (с согласия самого работника) , при этом кодексом требуется сохранить ему прежний месячный заработок со дня перевода (ст. 182). Да, и обязательно предупредить его о переводе за два месяца, а в конце этого срока взять у работника письменное согласие на перевод.
- Какими статьями руководствоваться
- Если работник инсулинозависимый, то, возможно, инвалид, а инвалиды по закону имеют право отказаться от работы в ночное время (ст. 113).
Если работник не может выполнть работу по состоянию здоровья и не соглашается на другую работу, он может быть уволен (ст. 77 ТК РФ)
Эрдэни Жамбалов
32 598
Хотелось бы посмотреть трудовой договор этого сотрудника, как прописан у вас раздел режим рабочего времени.
Есть ли у сотрудника инвалидность или хотя бы справка КЭК с рекомендацией о переводе на легкий труд? И еще по поводу нормы выработки, вырабатывает сотрудник этот норму часов или идет превышение этой нормы (с учетом инвентаризации или вы эту инвентаризацию не оплачиваете?)
Есть ли у сотрудника инвалидность или хотя бы справка КЭК с рекомендацией о переводе на легкий труд? И еще по поводу нормы выработки, вырабатывает сотрудник этот норму часов или идет превышение этой нормы (с учетом инвентаризации или вы эту инвентаризацию не оплачиваете?)
Олеся Щепеткова
1 359
По состоянию здоровья работник имеет право отказаться от работы в вечернюю и ночную смену. В данном случае есть возможность освободить данного сотрудника от ночной смены с учетом пересмотра его заработной платы.
Похожие вопросы
- Вопрос по ТК РФ
- Вопрос по ТК РФ. Знающие юристы подскажите!
- А вот правильно ли я сделал, вопрос по ТК РФ???
- работодатель заставляет работать на улице в -30!как этот вопрос регулирует тк рф?
- вопросы по ТК РФ
- Вопрос по ТК РФ (увольнение)
- вопрос по ТК РФ
- Вопрос по ТК РФ
- Разъясните вопрос по ТК РФ, пожалуйста!
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)