Вопрос по ТК РФ

пусть покажут подписанное вами дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением пункта "рабочее время", Приказ, Локально-нормативный Акт ВАМИ подписанный.. .
Если договор трудовой, то они нарушают охрану труда, никаких приказов и Актов и доп. оглашений они вам не покажут и подписать не дадут, Светить нарушения на бумаге никто не будет, а ля ля ля "иди работай" -это дома с женой на кухне, на работе все должно быть регламентировано, задокументировано, подписано, утверждено, введено в действие при этом в четком соответствии с нормами ТК РФ.
Сотрудник не обязан знать все нормы ТК РФ и Охраны труда, а вот работодатель обязан) и ПИСЬМЕННО знакомить с ними свох сотрудников разрабатывая нормативные акты по их каждой работе и должности.

жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт, в жалобе укажите: прошу моё имя работодателю не сообщать, потому что я опасаюсь преследований со стороны работодателя. (тогда гит проведёт проверку и работодателя накажут, а ваше имя ему не сообщат)

Водителям переработки запрещены. Ваш рабочий день не может быть более 8ч

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.